Услуги HR экспертизы для достижения бизнес-целей компании

HR аналитика нужна когда в компании изменилась орг. структура, она на стадии роста или есть проблематика в эффективности кадровых ресурсов.

Мы проводим аудит по компании. Оцениваем % текучести персонала, анализируем инструменты удержания, вовлеченность, оценка действующих сотрудников, снижение кадровых рисков, прогнозирование конфликтных ситуаций и предотвращение увольнений. Даем рекомендации по оптимизации текущих HR процессов и инструменты по эффективности трудовых ресурсов.

Конкурентный анализ вакансий нужен для того, чтобы оценить уровень системы оплаты труда в вашей компании и сделать предложение более привлекательным для кандидатов.

Регламент — это важный и нужный инструмент для структурирования бизнес-процессов и обеспечения результативной работы коллектива. Детально описывается все стадии, обязанности персонала и механизмы взаимодействия.

Регламент необходим для систематизации деятельности, оптимизации производительности, упрощение системы контроля руководителя, минимизации рисков в ошибках, ускорении адаптации персонала.

Профессиональная оценка помогает понять уровень компетенций, знаний, навыков, действующего персонала, для выполнения рабочих обязанностей. И выделить сотрудников с высоким потенциалом на руководящие должности, для кадрового резерва.

План адаптации необходим не только новому сотруднику, но и руководителю. Так, руководитель сможет планировать задачи и распределять обязанности согласно плану.

План адаптации помогает ускорить процесс вхождения в должность, снизить текучесть кадров и улучшить HR-бренд на рынке труда.

Система мотивации помогает компании достичь целей в нужные сроки и увеличить прибыль.

Основные задачи мотивации персонала:

- сохранить постоянный штат сотрудников и предотвратить текучку кадров;

- привлечь в компанию лучших специалистов и удержать их;

- повысить качество и производительность труда.

Мы закрываем профессионально и быстро потребность в кадрах. От рабочего персонала до ТОП Позиций. Хорошо знаем рынок труда, долю кандидат с нужной квалификацией, стоимость их труда, находим оптимальные решения для оптимизации затрат на найм персонала в зависимости о региона.

О нашем подходе и стоимость услуг

Вам нужна стоимость подбора кадров?

Более точная стоимость рассчитывается исходя из ваших потребностей к вакансии или HR экспертизе.

Сроки закрытия?

Сроки закрытия в среднем от 3 до 14 дней, в зависимости от сложности вакансии и региона.

Бесплатная гарантийная замена кандидата?

Если в процессе работы вы понимаете, что это НЕ ВАШ сотрудник, то мы бесплатно заменяем кандидата. Гарантийная замена до 6 месяцев.

Благодаря нашим УСИЛИЯМ и ЛЮБВИ к своей работе, мы помогли достигнуть результата для бизнеса, путем привлечения высококвалифицированных кадров и наши силы были оценены собственниками компаний!

Благодарственные письма: https://vk.com/wall27052565_1603

Мы открыты для обсуждения сотрудничества и я уверена, что наше партнерство может привести к устойчивым результатам и конкурентному преимуществу на рынке Вашего бизнеса!

Как мы работаем по Рекрутменту

Обсуждаем портрет кандидата, проводится анализ рынка труда и заработной платы, подготавливается стратегия поиска.

Разрабатываются речевые модули и оценочный лист.

Работа с кандидатами: поиск, хантинг, скрининг резюме, интервью, оценка по hard и soft skills, через метапрограммы, лингвистический анализ речи, физиогномику, кейс-интервью, тестирование и др.